Conseil2018-11-27T18:30:24+00:00

Pour trouver l’élément manquant,

vous  nous confiez l’intégralité des aspects opérationnels du recrutement

et vous vous réservez la décision finale.

  • Entretien préalable en vue de connaître l’entreprise, d’analyser le contexte du recrutement, le poste et le profil recherché.

  • Conception du plan de recherche : rédaction d’annonces, diffusion sur différents supports, utilisation des réseaux sociaux.

  • Présélection des candidatures sur CV.

  • Réponses aux candidats non retenus.

  • Pré-entretien téléphonique pour validation des conditions matérielles.

  • Dossier biographique

  • Contrôle de compétences

  • Evaluation des candidats : entretiens individuels, possibilité de tests, Contrôle de compétences

  • Présentation d’un compte rendu d’évaluation pour chaque candidat présenté

  • Suivi du candidat pendant la période d’essai