"Concentrez-vous sur votre métier, nous nous occupons du recrutement"

Approche directe

Vous souhaitez recruter un collaborateur pour occuper un poste stratégique (et donc en toute discrétion), ou encore un poste techniquement très « pointu ».

Notre réponse

  • Entretien préalable en vue de connaître l’entreprise et sa culture, d’analyser le contexte du recrutement, le poste à pourvoir et le profil du candidat.
  • Identification des sources d’information et de candidatures.
  • Approche directe des candidats potentiels.
  • Entretien individuel approfondi avec chacun des candidats intéressés.
  • Rédaction d’une appréciation faisant apparaitre les points forts et les points faibles, pour chaque candidat sélectionné et présenté au client.
  • Contrôle des références du candidat retenu par le client.
  • Réponse aux candidats non retenus.