Pour trouver l’élément manquant,
vous nous confiez l’intégralité des aspects opérationnels du recrutement
et vous vous réservez la décision finale.
Entretien préalable en vue de connaître l’entreprise, d’analyser le contexte du recrutement, le poste et le profil recherché.
Conception du plan de recherche : rédaction d’annonces, diffusion sur différents supports, utilisation des réseaux sociaux.
Présélection des candidatures sur CV.
Réponses aux candidats non retenus.
Pré-entretien téléphonique pour validation des conditions matérielles.
Dossier biographique
Contrôle de compétences
Evaluation des candidats : entretiens individuels, possibilité de tests, Contrôle de compétences
Présentation d’un compte rendu d’évaluation pour chaque candidat présenté
Suivi du candidat pendant la période d’essai